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Hasta ahora, los trabajadores tenían que demostrar de manera convincente que se contagiaban en el trabajo. Pero 16 estados ahora están considerando poner la responsabilidad en el hospital: demostrar que el trabajador no contrajo la enfermedad en el trabajo.

Uno de los muchos elementos que hacen que la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19) sea tan difícil de tratar es que no se puede precisar exactamente dónde o cómo alguien pudo haber contraído la enfermedad. Los trabajadores de la salud que han contraído COVID-19 (y las familias de los trabajadores de la salud que han muerto a causa de la enfermedad) están descubriendo que tratar de obtener beneficios de compensación para trabajadores o beneficios por fallecimiento puede ser casi imposible, informa hoy Kaiser Health News (KHN).

Hasta ahora, los trabajadores tenían que demostrar de manera convincente que se infectaron en el trabajo, un argumento que no es fácil de ganar dado que hay tantos portadores asintomáticos en la comunidad.

Ahora, según KHN, 16 estados y Puerto Rico quieren poner la responsabilidad sobre el hospital: hacer que se demuestre que el trabajador no contrajo la enfermedad en el trabajo.

“Las facturas varían en el alcance de los trabajadores que cubren”, informa KHN. “Algunos protegen a todos los que salieron de casa para trabajar durante las órdenes de quedarse en casa. Otros se limitan a socorristas y trabajadores de la salud. Algunos cubrirían solo a los trabajadores que se enferman durante los estados de emergencia, mientras que otros cubrirían un período más largo ".

Los diferentes estados están adoptando enfoques diferentes, y los hospitales y las asociaciones empresariales se oponen a algunos de esos enfoques. KHN cita un proyecto de ley en Nueva Jersey que facilita que los trabajadores esenciales que recibieron COVID-19 durante el estado de emergencia demuestren que lo consiguieron en el trabajo.

Chrissy Buteas es la directora de asuntos gubernamentales de la Asociación de Empresas e Industrias de Nueva Jersey, que se opone al proyecto de ley, que fue aprobado por el Senado estatal y está pendiente en la Asamblea General. “Nuestras preocupaciones son principalmente que el costo de estas reclamaciones puede abrumar al sistema, que no fue diseñado para manejar reclamaciones durante una pandemia mundial”, dice Buteas.

KHN también analiza un caso en Virginia en el que un asistente médico (PA) que administró pruebas de COVID tuvo que ser hospitalizado cuando contrajo la enfermedad durante una semana y terminó faltándose cinco semanas al trabajo.

La Autoridad Palestina solicitó completar formularios de compensación para trabajadores. Se le negaron los formularios y luego fue despedido cinco días después, con una factura de hospital de $ 60,000. La abogada Michele Lewane representa a la Autoridad Palestina en el caso. Según KHN: “Lewane dijo que la ley de Virginia probablemente considerará al COVID-19 como una 'enfermedad común de la vida', similar a un resfriado o una gripe. Dijo que tendría que demostrar con "pruebas claras y convincentes" que él contrajo el coronavirus en el trabajo ".


Hora de publicación: Jul-21-2020